Về quy định số giờ chuẩn làm việc đối với TTS
Quy định về thời gian làm việc những ngày bình thường.
Thời gian làm việc được quy định theo đúng luật là 8 giờ/ ngày, 40 giờ/tuần.
Chủ doanh nghiệp có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời gian làm làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 40 giờ trong 01 tuần.
Tùy vào tình hình công việc mà doanh nghiệp được quyền cho nghỉ vào ngày nào đó trong tuần và yêu cầu người lao động làm việc vào cuối tuần. Ngoài ra, một năm tổng số giờ làm tối đa là 2087 giờ, nếu doanh nghiệp xuất khẩu lao động sắp xếp công việc cho người lao động làm việc trong khung thời gian này thì doanh nghiệp sẽ không phải trả tiền tăng ca.
Quy định về giờ làm đêm
Giờ làm việc buổi tối được tính từ 22 giờ đến 6 giờ sáng ngày hôm sau.
Quy định giờ làm thêm
Không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; khi áp dụng quy định làm việc theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày;
Không quá 12 giờ trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.
Quy định về thời giờ nghỉ ngơi đối với TTS
Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.
Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.
Thời giờ học tập, huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động.
Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.
Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do công đoàn cấp trên triệu tập cán bộ công đoàn không chuyên trách theo quy định của pháp luật về công đoàn.
Thời gian nghỉ giải lao giữa giờ làm việc đối với TTS
Nhà tuyển dụng không được quy định thời gian làm việc quá 8 giờ một ngày, 40 giờ một tuần (một số ngành nghề cụ thể không được làm quá 44 giờ một tuần) (theo điều 32, điều 40 của Luật Lao Động tiêu chuẩn). Nhà tuyển dụng phải cho người Lao Động nghỉ ít nhất một ngày trong tuần, hay 4 ngày trong thời gian 4 tuần (điều 35 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Đối với giờ làm việc ngoài thời gian trên sẽ được tính là thời gian làm thêm và người Lao Động phải được trả thêm lương tính theo tỷ lệ 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần. Nếu người Lao Động phải làm thêm trong ngày nghỉ thì mức trả thêm này tối thiểu phải là 35%.
Thêm vào đó, thời gian làm thêm vào buổi đêm (sau 10 giờ tối đến 5 giờ sáng) sẽ được tính thêm 25% trở lên của thời gian làm việc bình thường trong những ngày làm việc trong tuần (điều 37 của Luật Lao Động tiêu chuẩn).
Về quy định số ngày nghỉ
Nghỉ phép: Đối với năm đầu tiên làm việc, người lao động sẽ có 10 ngày nghỉ phép. Nếu người lao động làm việc liên tiếp cho doanh nghiệp trong vòng 6 tháng, doanh nghiệp sẽ có chế độ về kỳ nghỉ dài ngày cho người lao động. Số lượng ngày nghỉ phụ thuộc vào chính thời gian người lao động cống hiến tại website.
Nghỉ lễ: Pháp luật Nhật Bản quy định có 15 ngày nghỉ lễ trong năm. Xem chi tiết các ngày nghỉ lễ của Nhật
Tính lương của TTS tại Nhật Bản
Lương giờ làm việc bình thường tính theo lương cơ bản của Nhật, cam kết đúng hợp đồng đã kí kết
Tiền lương làm thêm tăng ca ngày thường = 125% Lương cơ bản
Tiền lương làm thêm ngày lễ, tết = 200% lương cơ bản
Làm đêm (từ 10 giờ tối đến 5 giờ sáng), tiền lương được nhân với hệ số 1,25.
Vào ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số từ 1,35 trở lên.
Làm ngoài giờ vào buổi đêm, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,5 trở lên.
Làm thêm vào buổi đêm của ngày nghỉ, tiền làm thêm giờ được nhân với hệ số 1,6 trở lên
Trên đây là mọi quy định về giờ làm, ngày nghỉ, cách tính lương,.. khi người lao động làm việc tại Nhật. Nếu có bất kì thắc mắc về chương trình XKLĐ Nhật Bản người lao động liên hệ tới cán bộ tư vấn hoặc để lại câu hỏi vào phần bình luận cuối bài.
Xem thêm: Tầm quan trọng của việc học tiếng nhật khi xuất khẩu lao động
Chúc bạn thành công!
