Cách tính tiền lương tăng ca khi tham gia XKLĐ tại Đài Loan. Xuất khẩu lao động 365 xin chào quý vị và các bạn, chúc mọi người một ngày tốt lành. Tiền lương và tiền tăng ca là một trong những vấn đề hàng đầu mà người lao động quan tâm nhất.
Những năm vừa qua, Đài Loan là địa chỉ hàng đầu trong chọn lựa công việc với người lao động có ý định xuất khẩu lao động. Mỗi năm có hàng ngàn lao động sang Đài Loan làm việc chúng tỏ đây vẫn là thị trường có sức hút cực lớn đối với người dân Việt Nam chúng ta. Dù mức lương không cao như các thị trường Nhật Bản, Hàn Quốc,… nhưng người lao động tại Đài Loan lại có thể tăng ca nhiều hơn từ đó khiến tổng thu nhập của người lao động không kém so với các thị trường kể trên. Vậy tiền lương tăng ca tại Đài Loan năm 2023 được tính như thế nào?
Cách tính tiền lương khi tăng ca, làm thêm của lao động tại Đài loan
Lương cơ bản của người lao động tại Đài Loan
Để tính được tiền lương tăng ca, chúng ta cần nắm được mức lương cơ bản khi làm việc tại Đài Loan, cụ thể:
Lương cơ bản hàng tháng: 26.400 Đài tệ
Lương cơ bản theo giờ: 26.400:26:8 = 127 Đài tệ
Công thức tính tiền lương tăng ca
Từ đó ta có công thức để tính tiền lương tăng ca:
- Tăng ca 02 giờ đầu: 127 x 1.34 = 170 Đài tệ/ giờ
- Tăng ca 02 giờ sau: 127 x 1.67 = 212 đài tệ/ giờ
- Tăng ca ngày nghỉ: (127 x 1.34) x 2 + (127 x 1.67) x 6 = 1.613 đài tệ
- Tăng ca vảo ngày nghỉ ( từ 9-12 tiếng): (127 x 1.34) x 2 + (127 x 1.67) x 6 + (127 x 2.67) x 4 = ~ 2.970 đài tệ
- Tăng ca các ngày nghỉ lễ, tết theo quy định của chính phủ Đài Loan: tiền lương cơ bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ
- Tăng ca ngày nghỉ theo lịch, (trừ khi có việc khẩn cấp mới được tăng ca, đươc nghỉ bù 01 ngày): lương cơ bản + tiền tăng ca 733 Đài tệ.
Các khoản tiền bị trừ vào lương của lao động tại Đài Loan
Bảo hiểm y tế
Tất cả lao động có thẻ cư trú tại Đài Loan đều phải tham gia và đóng tiền bảo hiểm y tế hàng tháng. Tiền bảo hiểm y tế được tính bằng = mức lương cơ bản x 4.55% x 30%.
Trong đó, 4.55% là mức phí bảo hiểm y tế, 30% là mức phí bảo hiểm mà người lao động phải tự đóng (60% do chủ xí nghiệp đóng và 10% còn lại được Chính phủ Đài Loan hỗ trợ).
Như vậy, với mức lương cơ bản là 24.000 Đài tệ/tháng thì người lao động phải đóng tiền bảo hiểm y tế là 327.6 Đài tệ/tháng.
Bảo hiểm lao động
Đây là loại bảo hiểm tự nguyện nhưng phải nhận được sự đồng ý của chủ sở hữu lao động. Tại một số xí nghiệp, chủ sử dụng sẽ mua bảo hiểm này cho 100% nhân viên. Bảo hiểm lao động được tính bằng = mức lương cơ bản x 9% x 20%.
Trong đó 9% là mức phí bảo hiểm lao động theo quy định của pháp luật. 20% là mức phí bảo hiểm mà người lao động phải đóng (70% còn lại do chủ sử dụng lao động đóng và 10% được chính phủ Đài Loan hỗ trợ).
Một tháng, nếu mua bảo hiểm lao động thì người lao động cần chi trả 423 Đài tệ.
Thuế thu nhập
Tất cả người lao động nước ngoài làm việc tại Đài Loan đều phải đóng thuế thu nhập. Tuy nhiên, mức phí đối với mỗi người là khác nhau, tùy thuộc vào thời gian làm việc và cư trú tại Đài.
Nếu lao động làm việc dưới 183 ngày thì mức thuế thu nhập cá nhân phải nộp là 20% lương cơ bản
Nếu lao động làm việc và cư trú trên 183 ngày thì mức thuế phải nộp là 6% lương cơ bản.
Nếu tổng mức lương cơ bản của người lao động trong 1 năm dưới 214.560 Đài tệ thì được miễn thuế.
Các khoản thưởng, làm thêm không phải đóng thuế.
Hợp đồng lao động ở Đài Loan thường là 36 tháng, do đó lao động Việt sẽ phải trả thuế thu nhập cá nhân hàng tháng là 1428 Đài tệ.
Chi phí ăn ở
Nếu lao động làm việc trong các xí nghiệp, nhà máy hoặc công trường thì chi phí ăn ở dao động từ 0 – 2500 Đài tệ/tháng và trừ trực tiếp vào lương.
Đối với các lao động làm giúp việc, hộ lý gia đình thì khoản tiền này sẽ do chủ sử dụng chịu hoàn toàn.
>>> Xem thêm: Có nên đi đơn hàng nông nghiệp tại Đài Loan không?
